未达10级工伤的撕脱性骨折怎样赔偿
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- 律师解析
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没达到10级工伤的撕脱性骨折，虽构不成伤残等级，受伤职工仍能享受部分工伤保险待遇。
医疗费用上，治疗工伤的费用，符合工伤保险诊疗项目、目录、药品目录以及住院服务标准的，从工伤保险基金支付。要是用人单位没给职工交工伤保险，这笔费用就由用人单位出。
停工留薪期内，职工工资福利和原来一样，由所在单位每月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长时间不超12个月。
职工住院治疗工伤有伙食补助费，经医疗机构证明、经办机构同意，到统筹地区以外就医的交通、食宿费从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区政府规定。
如果用人单位没依法给职工交工伤保险费，出了工伤事故，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付，从工伤保险基金先行支付，之后用人单位偿还。
遇到这种情况，职工可以和用人单位协商赔偿。要是协商不成，能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护权益。
案情回顾:
小许在工作时发生撕脱性骨折，经鉴定未达10级工伤。治疗期间，小许要求单位支付医疗费用、停工留薪期工资及住院伙食补助费等。单位以未构成伤残等级为由，拒绝承担赔偿责任。小许表示不满，双方协商无果，争议由此产生。
案情分析:
1、虽小许的撕脱性骨折未构成伤残等级，但仍可享受部分工伤保险待遇。治疗工伤符合规定的费用，若单位缴纳了工伤保险，从保险基金支付；未缴纳则由单位承担。
2、停工留薪期内，小许原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限一般不超12个月，特殊情况经鉴定可延长。
3、住院伙食补助费及经同意到统筹地区外就医的交通、食宿费从工伤保险基金支付。若单位未依法缴纳保险费，由单位支付待遇，单位不支付可从基金先行支付再由单位偿还。小许可通过协商、劳动仲裁、诉讼等途径维权。
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