五级伤残能工作还能拿到伤残补偿金吗
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- 律师解析
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五级伤残职工即便仍能工作，大多也能拿到伤残补偿金。依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五级伤残，可享受工伤保险待遇。工伤保险基金会按伤残等级支付一次性伤残补助金，五级伤残为规定月数的本人工资。这笔补助金是对职工因工伤身体伤残的补偿，与职工能否工作无关，只要依法认定为工伤，并鉴定为五级伤残，就能获得该一次性伤残补助金。
要是保留与用人单位的劳动关系，单位会安排适当工作。若单位难以安排工作，需按月发伤残津贴。但如果工伤职工主动提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，此时工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
总之，五级伤残职工认定工伤且鉴定为五级伤残后，一般能拿到一次性伤残补助金。之后根据与单位劳动关系的情况，还有机会获得其他相关补偿。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为五级伤残。虽小朱仍有工作能力，但公司认为其能工作就不应拿伤残补偿金，拒绝支付。小朱坚持自己应获得相应补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五级伤残的，可享受相应工伤保险待遇。小朱被依法认定工伤且鉴定为五级伤残，有权从工伤保险基金按伤残等级获得一次性伤残补助金，与他是否还能工作无关。
2、若小朱保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，用人单位需按月发伤残津贴。若小朱本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。所以小朱应获得一次性伤残补助金，未来还可能获其他相关补偿。
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