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试用期开始的前七天能否离职

#劳动合同 最新修订 | 2026-10-30
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包敬立律师
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律师解析
先说劳动者试用期离职的法律规定。按照《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者在试用期提前三天告知用人单位,就能解除劳动合同。这没区分试用期开始多久才能离职,所以就算试用期只过了七天,劳动者也能依法解除合同。
接着说实际操作。劳动者要按法律程序来,得用书面或其他能证明的办法,提前三天跟用人单位说自己要离职。像发邮件给单位相关部门或负责人,告知离职意愿就行。
这种依法离职的情况,劳动者不用担责,也没其他不利后果。但要是违反法定程序离职,给用人单位造成了损失,劳动者就得承担赔偿责任。所以,劳动者在试用期想离职,一定要按法律规定的程序来,避免不必要的麻烦。

案情回顾:

小许在一家公司试用期开始的第七天决定离职,未提前通知公司便于当天自行离岗。公司认为小许未按规定程序离职,要求其承担赔偿责任;小许则觉得试用期开始的前七天可以离职,自己不应担责,双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,即可解除劳动合同,且未区分试用期开始几天后才可离职,所以小许有权在试用期开始七天时解除劳动合同。
2、但小许未采用书面或其他可证明的方式提前三天通知公司离职意愿,违反了法定程序。若其离职给公司造成损失,按照法律规定,小许需承担赔偿责任。
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