试用期外出办公遇事故能不能算工伤
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- 律师解析
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试用期外出办公遇事故，通常能认定为工伤。按照《工伤保险条例》，职工有几种情况应认定为工伤。一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害；二是工作时间前后在工作场所内，做与工作有关的预备或收尾工作受伤；三是工作时间和场所内，因履行职责受暴力等意外伤害；四是患职业病；五是因工外出时，因工作原因受伤或事故下落不明；六是上下班途中，受非本人主要责任的交通事故等伤害。
试用期员工和用人单位建了劳动关系，权益受法律保护。其外出办公时受伤，就属于“因工外出期间，因工作原因受伤”，符合工伤认定条件。
要想获得工伤认定，用人单位得在事故伤害发生之日起一定期限内，向社会保险行政部门提出申请。若单位没按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织能在规定时间内直接申请。认定为工伤后，员工能依法享受工伤保险待遇。
案情回顾:
小朱是某单位试用期员工。一次外出办公途中，小朱遭遇事故受伤。单位认为小朱处于试用期，不打算为其申请工伤认定。小朱则认为自己是在因工外出期间受的伤，应认定为工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害的应当认定为工伤。小朱在试用期内外出办公遇事故，属于此情形，符合工伤认定条件。
2、试用期员工与用人单位已建立劳动关系，其合法权益受法律保护。用人单位应自事故伤害发生之日起一定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出申请，经认定后小朱可依法享受工伤保险待遇。
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