未签合同被公司辞退是否能拿到赔偿
- 律师解析
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未签合同被公司辞退，一般可获得相应赔偿。按《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者两倍工资。这么规定，是为保障劳动者权益，督促单位及时签合同。
要是公司辞退员工不符合法律规定，像无正当理由随意辞退，就属于违法解除劳动合同。这时，劳动者能要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限算，满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
劳动者要拿到赔偿，得收集一些能证明劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。收集好证据后，先和公司协商赔偿的事。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作了半年，公司一直未与其签订书面劳动合同。某天，公司突然以不合理理由将小朱辞退。小朱认为公司未签合同且随意辞退他，应给予相应赔偿，而公司则认为无需赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国劳动合同法》，该公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应向小朱每月支付二倍的工资。
2、公司无正当理由辞退小朱，属于违法解除劳动合同，小朱可要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。小朱工作半年以上不满一年，经济补偿按一年计算，即一个月工资，那么赔偿金应为两个月工资。
3、小朱要想拿到赔偿，需收集如工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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