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未交公积金的情况下能不能被迫离职

#房产纠纷 最新修订 | 2026-10-31
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包敬立律师
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律师解析
用人单位没依法给劳动者缴纳住房公积金,劳动者不能直接以“被迫离职”为由解除劳动合同并要经济补偿。
“被迫离职”指用人单位有《劳动合同法》里规定的特定违法行为,劳动者据此解除合同,单位要支付经济补偿。该法规定的这类情形有,没按合同约定提供劳动保护或条件、没及时足额付报酬、没依法给劳动者缴社保费等,但没提到住房公积金。
住房公积金缴纳受《住房公积金管理条例》约束。要是单位不给职工办缴存登记,或不给本单位职工办账户设立手续,住房公积金管理中心会责令限期办理;逾期不办,处1万以上5万以下罚款。若单位逾期不缴或少缴公积金,管理中心会责令限期缴存;逾期还不缴,可申请法院强制执行。
因此,劳动者不能因为单位没缴公积金,以“被迫离职”要经济补偿,不过能向住房公积金管理中心投诉,通过行政途径解决公积金补缴问题。

案情回顾:

小朱在一家公司工作,发现公司未依法为其缴纳住房公积金。小朱认为公司此行为侵害其权益,遂以“被迫离职”为由解除与公司的劳动合同,并向公司主张经济补偿。公司拒绝支付,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》,“被迫离职”需用人单位存在特定违法行为,如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等,其中并未包含未缴纳住房公积金这一情形,所以小朱不能直接以公司未缴纳住房公积金为由“被迫离职”并主张经济补偿。
2、住房公积金的缴纳受《住房公积金管理条例》约束,若公司未办理缴存登记或账户设立手续,住房公积金管理中心可责令限期办理,逾期不办会处以罚款;若逾期不缴或少缴,管理中心责令限期缴存,逾期仍不缴存可申请法院强制执行。因此,小朱可向住房公积金管理中心投诉以解决公积金补缴问题。
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