无劳动关系能不能认定为工亡
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- 律师解析
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认定工亡，一般要以存在劳动关系为前提。依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，因为工作原因受到事故伤害等法定情形能认定为工伤。要是救治无效死亡，就可认定为工亡。这里说的职工，通常是和用人单位存在劳动关系（包含事实劳动关系）的劳动者。
但有些特定情形下，即便没有劳动关系，也可能被认定为工亡。如果个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡，被挂靠单位要承担工伤保险责任。另外，非法用工单位伤亡人员，像无营业执照或未经依法登记、备案的单位，以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位，员工受到事故伤害或患职业病死亡的，可参照工伤认定及工亡赔偿标准处理。
由此可见，没有劳动关系通常不好认定工亡。不过只要符合上面提到的特定法律规定，还是有可能被认定为工亡，并获得相应赔偿的。遇到这类情况，建议及时收集相关证据，如工作记录、事故证明等，向当地人力资源和社会保障局咨询具体认定流程，并按要求申请。
案情回顾:
小许驾驶货车为小胡运输货物时不幸遭遇车祸离世。小许未与小胡签订劳动合同，小许家属要求认定工亡获取赔偿，小胡说双方无劳动关系，不应认定工亡。小许家属了解到小胡的运输业务是挂靠在某单位名下的，认为符合认定工亡的特定情形，双方就此产生争议。
案情分析:
1、一般认定工亡需以存在劳动关系为前提，职工在工作时间和工作岗位因工作原因受事故伤害等法定情形可认定工伤，若救治无效死亡则可认定工亡，这里的职工通常指与用人单位存在劳动关系的劳动者。本案中小许与小胡无常规的劳动关系。
2、但在特定情形下无劳动关系也可能认定工亡。小胡的运输业务是挂靠在单位名下的，其聘用的小许因工伤亡，被挂靠单位应为承担工伤保险责任的单位，所以小许符合认定工亡的特定法律规定，有获得工亡赔偿的可能。
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