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是不是辞职才有一次性医疗补助金

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-10-31
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擅长领域:劳动纠纷 律所:江苏钟山明镜律师事务所
服务城市:南京 电话:178-0513-5388

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推荐理由:陈步青律师,已执业4年,执业地区为江苏南京,认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所,擅长劳动纠纷、交通事故、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17805135388,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
获取一次性医疗补助金,并非只能通过辞职。通常,工伤职工在劳动、聘用合同期满终止,或者本人提出解除劳动、聘用合同时,能从工伤保险基金拿到一次性工伤医疗补助金。
按照《工伤保险条例》,职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残,在和用人单位解除或终止劳动关系时,工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金,具体标准由省级政府定。所以,劳动合同期满自然终止时,就算劳动者没主动辞职,也能有一次性医疗补助金。
要领取一次性医疗补助金,得先符合工伤认定,并且被鉴定有伤残等级。如果不符合工伤条件,就算辞职,也拿不到基于工伤的该补助金。另外,工伤治疗期间若不属于上述解除或终止劳动关系的情况,一般领不了。
大家要注意,工伤认定得在规定时间内申请,保留好相关证据。要是对补助金发放有疑问,可咨询当地社保部门或专业律师。总之,辞职不是获取一次性医疗补助金的唯一途径。

案情回顾:

小胡在工作中受伤,被认定为工伤,且经鉴定为七级伤残。其与用人单位的劳动合同即将到期,小胡认为自己必须辞职才能获得一次性工伤医疗补助金,而用人单位则表示劳动合同期满自然终止也可领取。小胡对此存疑,双方产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定,职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残,在劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下,可从工伤保险基金领取一次性工伤医疗补助金。所以,本案中小胡即使不主动辞职,劳动合同到期自然终止时,也有获得该补助金的权利。
2、领取一次性医疗补助金需符合工伤认定且被鉴定有伤残等级。小胡已满足此前提,若处于正常的劳动、聘用合同期满终止情形下,是可以领取的。但如果不符合工伤条件,即便辞职也无法基于工伤获得该补助金,若在工伤治疗期间不属于规定的解除或终止劳动关系情形,通常也不能领取。
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