是不是辞职才有一次性医疗补助金
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- 律师解析
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获取一次性医疗补助金，并非只能通过辞职。通常，工伤职工在劳动、聘用合同期满终止，或者本人提出解除劳动、聘用合同时，能从工伤保险基金拿到一次性工伤医疗补助金。
按照《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，在和用人单位解除或终止劳动关系时，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府定。所以，劳动合同期满自然终止时，就算劳动者没主动辞职，也能有一次性医疗补助金。
要领取一次性医疗补助金，得先符合工伤认定，并且被鉴定有伤残等级。如果不符合工伤条件，就算辞职，也拿不到基于工伤的该补助金。另外，工伤治疗期间若不属于上述解除或终止劳动关系的情况，一般领不了。
大家要注意，工伤认定得在规定时间内申请，保留好相关证据。要是对补助金发放有疑问，可咨询当地社保部门或专业律师。总之，辞职不是获取一次性医疗补助金的唯一途径。
案情回顾:
小胡在工作中受伤，被认定为工伤，且经鉴定为七级伤残。其与用人单位的劳动合同即将到期，小胡认为自己必须辞职才能获得一次性工伤医疗补助金，而用人单位则表示劳动合同期满自然终止也可领取。小胡对此存疑，双方产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，可从工伤保险基金领取一次性工伤医疗补助金。所以，本案中小胡即使不主动辞职，劳动合同到期自然终止时，也有获得该补助金的权利。
2、领取一次性医疗补助金需符合工伤认定且被鉴定有伤残等级。小胡已满足此前提，若处于正常的劳动、聘用合同期满终止情形下，是可以领取的。但如果不符合工伤条件，即便辞职也无法基于工伤获得该补助金，若在工伤治疗期间不属于规定的解除或终止劳动关系情形，通常也不能领取。
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