撕脱骨折被认定工伤可赔多少钱
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- 律师解析
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撕脱骨折被认定为工伤，赔偿金额要结合具体情况来定。赔偿项目主要有这些。
先说医疗费，得依据医疗机构给出的医药费、住院费等收款凭证，再结合病历、诊断证明等证据确定。
停工留薪期工资方面，这段时间内，员工原工资福利待遇不会变，由所在单位每月支付。而且，停工留薪期一般不超12个月。
要是工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理，护理责任归所在单位。
一次性伤残补助金，要先做劳动能力鉴定，确定伤残等级。比如十级伤残，一次性伤残补助金是7个月本人工资；九级伤残则是9个月本人工资。
要是劳动合同期满终止，或者职工主动提出解除劳动合同，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两个补助金的具体标准，各地不一样。
综上所述，撕脱骨折的工伤赔偿金额，要综合实际花费、伤残等级和当地标准这些因素来计算。
案情回顾:
小朱在工作中受伤导致撕脱骨折，被认定为工伤。公司认为应按照最低标准赔偿，仅支付少量医疗费。而小朱觉得自己因工伤生活受到很大影响，停工期间没有收入，且后续还需护理，要求公司按照规定赔偿医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等各项费用。双方就赔偿金额产生了争议。
案情分析:
1、医疗费应根据医疗机构出具的收款凭证，结合病历和诊断证明等确定，公司不能随意降低标准支付。
2、停工留薪期内，小朱原工资福利待遇不变，由公司按月支付，且停工留薪期一般不超过12个月，公司需依法保障小朱该期间的工资待遇。
3、若小朱生活不能自理，在停工留薪期需要护理，公司应负责安排。
4、一次性伤残补助金，需先进行劳动能力鉴定确定伤残等级，按不同等级对应月数的本人工资进行赔偿。若劳动合同有相关终止或解除情况，小朱还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准按当地规定执行。
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