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受工伤后能提出哪些方面的诉求

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-10-31

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律师解析: 受工伤后，劳动者有这些诉求是合法的。
医疗救治方面，劳动者可让用人单位垫付医疗费用，享受工伤医疗待遇。治疗工伤的费用，只要符合工伤保险诊疗项目等目录和标准，会从工伤保险基金支付。此外，还能拿到住院伙食补助费，以及到统筹地区以外就医的交通、食宿费用。
停工留薪期间，用人单位要按原工资福利待遇按月给劳动者发工资，通常不超过12个月。要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长。
经劳动能力鉴定有伤残等级，劳动者可根据等级享受对应待遇。比如一次性伤残补助金由工伤保险基金支付。五级至十级伤残，若劳动合同期满终止，或者劳动者提出解除劳动合同，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
劳动者因工死亡，其近亲属可要求丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。要是工伤让劳动者劳动能力下降，影响再次就业，还能要求职业康复费用，助力其重新进入劳动力市场。

案情回顾:

小朱在工作中不幸受工伤，治疗期间用人单位拒绝垫付医疗费用。停工留薪期，单位未按原工资福利待遇支付工资。经劳动能力鉴定，小朱构成伤残等级，但用人单位和工伤保险基金均未支付相应的一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。小朱遂提出诉求，要求解决这些问题。

案情分析:

1、在医疗救治方面，根据相关法律，小朱有权要求用人单位垫付医疗费用，并享受工伤医疗待遇，符合规定的治疗费用应从工伤保险基金支付，同时还应获取住院伙食补助费等费用。
2、停工留薪期间，用人单位应按原工资福利待遇按月支付工资，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长，单位未支付工资的行为违法。
3、对于构成伤残等级的小朱，工伤保险基金应支付一次性伤残补助金，若劳动合同期满终止或小朱提出解除合同，用人单位应支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

工伤赔偿标准

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