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未签劳动合同且履行义务后该如何处理

#劳动合同 最新修订 | 2026-10-31
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包敬立律师
包敬立律师
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律师解析
没签劳动合同但已履行劳动义务,劳动者可按下面方法维护权益。
按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位从用工那天起超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同的,要每月给劳动者双倍工资。这是为了让用人单位规范用工,保障劳动者权益。
劳动者可以先和用人单位协商,让其补签合同,支付未签合同期间的双倍工资差额。协商时要留好证据,像聊天记录、通话录音等。
要是协商不成,劳动者要收集考勤记录、工资支付凭证、工作证这类与工作相关的证据,向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会责令用人单位改正。
劳动者还能直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付双倍工资差额,补签劳动合同。要是对仲裁结果不满意,还可以去法院起诉。
要注意,申请仲裁有时间限制,劳动者得及时维权。

案情回顾:

小许于某单位入职工作数月,用人单位一直未与他签订书面劳动合同。小许多次与单位协商,要求补签合同并支付未签合同期间的双倍工资差额,单位却以各种理由推诿。小许为维护自身权益,不知该采取何种措施。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。小许有权向单位主张双倍工资差额。
2、小许可继续与单位协商,并留存好聊天记录、通话录音等相关证据。若协商无果,可收集考勤记录、工资支付凭证等工作相关证据,向劳动监察部门投诉,由其责令单位改正。
3、小许也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求单位支付双倍工资差额并补签合同。若对仲裁结果不服,还能向人民法院提起诉讼。同时,要注意申请仲裁存在仲裁时效限制,需及时主张权利。
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