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五级工伤所享伤残津贴工资标准是多少

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-10-31
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擅长领域:劳动纠纷 律所:江苏钟山明镜律师事务所
服务城市:南京 电话:178-0513-5388

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律师解析
五级工伤职工的伤残津贴工资标准和本人工资有关。按照《工伤保险条例》,职工因工致残被鉴定为五级伤残,应保留和用人单位的劳动关系,由用人单位安排合适工作。要是难以安排工作,用人单位要按月发伤残津贴,标准是本人工资的70%,同时用人单位得按规定为其缴纳各项社会保险费。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准,用人单位要补足差额。
这里的本人工资,指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%,按统筹地区职工平均工资的300%计算;若低于统筹地区职工平均工资60%,则按统筹地区职工平均工资的60%计算。
当工伤职工和用人单位解除或终止劳动关系时,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
对五级工伤职工来说,要了解自己的权益。若与用人单位就伤残津贴、补助金等有争议,可先和单位协商。协商不成,可向劳动仲裁机构申请仲裁,还可通过法律途径维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,被鉴定为五级工伤。用人单位难以给他安排合适工作,便按月发放伤残津贴。小朱认为伤残津贴应按自己实际工资计算,而用人单位却按统筹地区职工平均工资的60%计算,双方因此产生争议。后来小朱打算与用人单位解除劳动关系,对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准,双方也存在不同看法。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》,五级工伤职工难以安排工作时,用人单位应按月发伤残津贴,标准为本人工资的70%。本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资,若低于统筹地区职工平均工资60%,按统筹地区职工平均工资的60%计算。所以用人单位按此标准计算伤残津贴有法律依据。
2、当工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金,具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,双方应按当地规定执行。
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排除限制竞争的举证责任由谁负责
排除限制竞争纠纷中,反垄断民事诉讼举证责任分配不同。若被诉垄断行为是横向垄断协议,原告需对被告实施的排除、限制竞争协议举证,证明协议存在及效果;若是纵向垄断协议,原告证明协议存在,被告证明协议无排除、限制竞争效果;涉及滥用市场支配地位,原告对被告地位及滥用行为举证,被告对自身行为正当性举证。
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