无固定期限劳动补偿标准具体怎样
- 律师解析
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无固定期限劳动合同补偿有两种情况。
第一种，要是协商一致，或者劳动者没过错却被用人单位解除合同，那用人单位得支付经济补偿。经济补偿按劳动者在单位工作年限算。工作每满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是，劳动合同解除或终止前十二个月劳动者的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，补偿标准就按职工月平均工资三倍数额给，支付年限最多不超十二年。
第二种情况，用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者不要求继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，此时用人单位要按照前面说的经济补偿标准的二倍，给劳动者赔偿金。
简单来说，合法解除合同就支付经济补偿，违法解除就支付赔偿金。具体补偿金额要根据劳动者工作年限和工资水平来确定。遇到这种情况，劳动者要保留好相关工作证明和工资记录等证据，以便维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱与某单位签订了无固定期限劳动合同。工作五年后，单位在小朱无过错的情况下与其协商解除合同。小朱前十二个月平均工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为3000元。小朱认为单位应按规定给予补偿，而单位起初对补偿标准和金额存在异议，双方产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，协商一致或劳动者无过错被用人单位解除无固定期限劳动合同，用人单位需支付经济补偿。小朱工作五年，应按每满一年支付一个月工资的标准补偿，即5个月工资。小朱月工资8000元未高于当地上年度职工月平均工资三倍，所以补偿金额为8000×5=40000元。
2、若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者不要求继续履行或合同不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。本案中若单位属违法解除，小朱可获40000×2=80000元赔偿金。
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