停工留薪期满后不能上班要怎么办
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- 律师解析
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停工留薪期满后不能上班，有这些处理办法。
要是工伤职工需要继续治疗，得在期满前向用人单位和劳动能力鉴定委员会申请延长。审核通过后能适当延长。没有获得期限延长批准却不上班的，可能会被认定为旷工，单位可以按规章制度来处理。
还要进行劳动能力鉴定。停工留薪期满，伤情稳定后，用人单位、工伤职工或其近亲属要及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。依据鉴定结果享受不同待遇。鉴定出一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出岗位，享受一次性伤残补助金和伤残津贴。鉴定为五级、六级伤残的，能保留劳动关系，由单位安排合适工作；安排不了工作的，单位按月发伤残津贴。鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工自己提出解除合同，能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
经劳动能力鉴定，不符合工伤伤残等级标准，还不能上班的，要按照单位的病假规定处理，可能可以享受一定的病假工资和医疗期待遇。
案情回顾:
小朱因工伤进入停工留薪期，期满后他仍无法上班。小朱未在期满前向用人单位和劳动能力鉴定委员会提出延长申请，便自行不上班。用人单位认为小朱构成旷工，要依据规章制度处理。同时，小朱也未进行劳动能力鉴定。小朱则认为自己确实因伤无法工作，不应认定为旷工。
案情分析:
1、根据相关规定，工伤职工需继续治疗应在期满前提出延长申请，经确认可适当延长。小朱未申请就不上班，用人单位将其视为旷工并按规章制度处理有合理依据。
2、停工留薪期满，用人单位、工伤职工或其近亲属应及时进行劳动能力鉴定。若鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出岗位享受待遇；五级、六级伤残可保留劳动关系安排工作或发伤残津贴；七级至十级伤残在合同期满终止或职工提出解除合同时可获相应补助金。若经鉴定不符合工伤伤残等级标准且无法上班，应按单位病假规定处理。
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