停工留薪完毕无法正常上班怎么解决
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：江苏钟山明镜律师事务所
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推荐理由：陈步青律师，已执业4年，执业地区为江苏南京，认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所，擅长劳动纠纷、交通事故、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17805135388，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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停工留薪期满后不能正常上班，可这样解决：
要是工伤职工需要继续治疗，要在停工留薪期满之前，向用人单位和劳动能力鉴定委员会申请延长。经确认可以适当延长，但不能超过规定期限。
接下来要申请劳动能力鉴定。停工留薪期满，用人单位要及时向劳动能力鉴定委员会申请，评定职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。如果鉴定为1至4级伤残，要保留劳动关系、退出工作岗位，享受一次性伤残补助金与伤残津贴待遇。要是被鉴定为5至10级伤残，用人单位要给职工安排合适工作；难以安排的，支付伤残津贴或一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，解除或终止劳动关系。
要是经劳动能力鉴定，职工无需继续休假，却无正当理由不上班，用人单位能按依法制定的规章制度处理，比如按旷工处理，情节严重时可解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。
职工若对鉴定结论不服，可在规定时间内申请再次鉴定。
案情回顾:
小朱因工伤停工留薪，期满后无法正常上班。小朱未在期满前向用人单位和劳动能力鉴定委员会申请延长治疗。用人单位及时向劳动能力鉴定委员会提出申请，鉴定小朱为7级伤残。用人单位为其安排工作，小朱却拒绝上班且无正当理由。小朱对鉴定结论也不服，引发一系列争议。
案情分析:
1、小朱若需继续治疗却未在停工留薪期满前申请延长，不能延长治疗期限。
2、用人单位及时申请劳动能力鉴定的做法符合规定。小朱被鉴定为7-10级伤残，用人单位为其安排适当工作合理，小朱应配合。
3、小朱无正当理由不上班，用人单位可按依法制定的规章制度处理，如按旷工处理，情节严重可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
4、小朱对鉴定结论不服，可在规定时间内申请再次鉴定。
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