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停工留薪完毕无法正常上班怎么解决

#工伤鉴定 最新修订 | 2026-10-31
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擅长领域:劳动纠纷 律所:江苏钟山明镜律师事务所
服务城市:南京 电话:178-0513-5388

律师优势:有团队,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:陈步青律师,已执业4年,执业地区为江苏南京,认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所,擅长劳动纠纷、交通事故、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17805135388,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
停工留薪期满后不能正常上班,可这样解决:
要是工伤职工需要继续治疗,要在停工留薪期满之前,向用人单位和劳动能力鉴定委员会申请延长。经确认可以适当延长,但不能超过规定期限。
接下来要申请劳动能力鉴定。停工留薪期满,用人单位要及时向劳动能力鉴定委员会申请,评定职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。如果鉴定为1至4级伤残,要保留劳动关系、退出工作岗位,享受一次性伤残补助金与伤残津贴待遇。要是被鉴定为5至10级伤残,用人单位要给职工安排合适工作;难以安排的,支付伤残津贴或一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后,解除或终止劳动关系。
要是经劳动能力鉴定,职工无需继续休假,却无正当理由不上班,用人单位能按依法制定的规章制度处理,比如按旷工处理,情节严重时可解除劳动合同,而且不用支付经济补偿。
职工若对鉴定结论不服,可在规定时间内申请再次鉴定。

案情回顾:

小朱因工伤停工留薪,期满后无法正常上班。小朱未在期满前向用人单位和劳动能力鉴定委员会申请延长治疗。用人单位及时向劳动能力鉴定委员会提出申请,鉴定小朱为7级伤残。用人单位为其安排工作,小朱却拒绝上班且无正当理由。小朱对鉴定结论也不服,引发一系列争议。

案情分析:

1、小朱若需继续治疗却未在停工留薪期满前申请延长,不能延长治疗期限。
2、用人单位及时申请劳动能力鉴定的做法符合规定。小朱被鉴定为7-10级伤残,用人单位为其安排适当工作合理,小朱应配合。
3、小朱无正当理由不上班,用人单位可按依法制定的规章制度处理,如按旷工处理,情节严重可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
4、小朱对鉴定结论不服,可在规定时间内申请再次鉴定。
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