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同公司解除劳动关系会不会有赔偿

#劳动关系 最新修订 | 2026-10-31
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包敬立律师
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律师解析
和公司解除劳动关系,是否有赔偿得分情况看。
要是劳动者主动提出解除劳动关系,通常没有经济补偿。不过按照《劳动合同法》,用人单位要是不按约定提供劳动保护、没及时足额付工资、没依法缴纳社保费等违法,劳动者解除合同,单位就得支付经济补偿。
如果是用人单位主动和劳动者解除劳动关系,也分几种情况。用人单位与劳动者协商一致解除的,要支付经济补偿。要是单位依据法定情形,像劳动者不能胜任工作等解除合同,也应支付经济补偿。而要是用人单位违法解除,比如没正当理由辞退劳动者,就得按经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。
经济补偿是按劳动者在本单位的工作年限算的。工作满一年,就支付一个月工资;工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。
所以,和公司解除劳动关系有没有赔偿,得结合具体的解约原因和情形来判断。遇到纠纷时,劳动者可收集证据,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护自身权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作。一日,小朱觉得工作环境不佳,主动向公司提出解除劳动关系并要求经济补偿,公司拒绝。另一名员工小胡,公司以其不能胜任工作为由与其解除劳动关系,未支付经济补偿。小胡认为公司应支付补偿,双方产生争议。

案情分析:

1、小朱主动解除劳动关系,且公司不存在未按约提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法情形,根据法律规定,一般无经济补偿,所以公司拒绝其要求合理。
2、公司以小胡不能胜任工作为由与其解除劳动关系,此为用人单位依据法定情形解除合同,按照规定应支付经济补偿,小胡的要求合法,公司应按小胡在本单位工作年限计算经济补偿,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
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