显失公平的劳动合同能否算无效合同
- 律师解析
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显失公平的劳动合同不是当然无效，而是可撤销合同。依据《中华人民共和国民法典》，一方利用对方危困、缺乏判断能力等情况，致使民事法律行为成立时显失公平，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销。
在劳动合同里，订立合同时若有显失公平的情况，比如用人单位利用劳动者急需工作，让劳动者接受明显不利的合同条款，限制劳动者合法权益、加重其义务，自己获取不合理利益。这时，劳动者作为受损害方，在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，能向仲裁机构或法院请求撤销合同。
合同被撤销后，自始至终没有法律约束力。不过在被撤销前，合同是有效的。并且，得由劳动者主动行使撤销权。要是劳动者没在法定期间行使该权利，合同会继续有效。由此可见，显失公平的劳动合同不会直接认定无效，而是给受损害方撤销权来保障其合法权益。若劳动者发现合同显失公平，要及时在规定时间内行使撤销权维护自己权益。
案情回顾:
小朱因急需工作，应聘到一家公司。公司利用其这一状态，与小朱签订了一份劳动合同，其中包含诸多限制小朱合法权益、加重其义务的条款，而公司却能获得不合理利益。小朱工作一段时间后，觉得这份合同对自己极为不利，认为存在显失公平的情况。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国民法典》，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求撤销。在此案中，公司利用小朱急需工作的状态，使合同显失公平，小朱作为受损害方享有撤销权。
2、小朱需在知道或者应当知道撤销事由之日起一年内，向仲裁机构或法院请求撤销该合同。在合同被撤销前，合同是有效的；若小朱未在法定期间内行使撤销权，合同将继续有效；若合同被撤销，则自始没有法律约束力。
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