试用期请假遭辞退，该获得怎样赔偿
- 律师解析
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试用期请假被辞退，赔偿得看辞退是否合法。
要是单位辞退符合法律，像劳动者严重违反单位制度这类情况，单位不用给赔偿。不过一般请假不属于严重违规。
如果单位是违法解除劳动合同，劳动者能拿到赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除或终止合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。试用期经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，不满六个月，给半个月工资的经济补偿；违法辞退时，支付一个月工资作为赔偿金。这里的月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资，不满十二个月就按实际工作月数算平均工资。
要是劳动者觉得单位辞退违法，先和单位协商赔偿。协商不成就向劳动监察部门投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己权益。
案情回顾:
小朱在试用期向公司请假，公司以请假为由将其辞退。小朱认为请假并非严重违规，公司属于违法解除劳动合同，要求公司给予赔偿。而公司则坚称辞退符合规定，不应进行赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、判断赔偿情况需依据辞退的合法性。若单位因劳动者严重违反用人单位规章制度等合法原因辞退，无需支付赔偿，但小朱请假一般不属于此类严重违规情况。
2、若单位属违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。试用期内经济补偿通常按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，违法辞退时支付一个月工资作为赔偿金。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，不满十二个月按实际工作月数算。小朱若认为公司辞退违法，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁维权。
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