提前一月提离职，中途被开除怎样处理
- 律师解析
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员工提前一个月提离职，中途被开除要分情况处理。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工提前一个月书面通知单位解除劳动合同，属于依法享有的解除权。解除通知送达单位后，正常一个月后劳动合同就合法解除。要是这期间单位开除员工，得先看单位开除的理由。
如果单位以员工严重违反规章制度、严重失职等法定情形开除员工，单位要承担举证责任。若能证明员工存在这些情形，开除行为就是合法的，员工拿不到赔偿。像员工工作时严重违反操作规程，给单位造成重大损失，就属于这种情况。
要是单位没法证明员工存在法定解除情形，那么开除行为就是违法的。依据法律，员工有权让单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。另外，员工还可以要求恢复劳动关系，接着履行提前一个月通知离职的解除程序。
遇到这种情况，员工可以先和单位协商解决。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维权。
案情回顾:
小朱提前一个月向单位书面提出离职。然而，在这期间单位便开除了小朱。小朱认为自己按规定提前通知，单位开除不合理。单位则称小朱在工作中严重违反操作规程，给单位造成重大损失。但小朱不认可单位说法，双方因此产生争议，小朱不知该如何维权。
案情分析:
1、员工提前一个月书面通知单位解除劳动合同，是合法行使解除权。若单位开除员工，需判断开除理由。若单位以员工严重违规等法定情形开除，需承担举证责任。本案中单位称小朱严重违规致损，若能证明，开除合法，小朱无赔偿。
2、若单位无法证明员工存在法定解除情形，其开除属违法解除。此时小朱有权要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿二倍；也可要求恢复劳动关系履行离职程序。小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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