算劳动合同3倍工资应该用什么办法
- 律师解析
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劳动合同三倍工资一般适用于法定休假日加班的情况。计算时，第一步要确定加班工资的计算基数。要是劳动合同里明确约定了工资数额，就按不低于该岗位对应工资标准来确定；要是劳动合同没约定，可以由用人单位和员工代表通过集体协商，在集体合同里明确；要是用人单位和劳动者完全没约定，按照劳动者正常出勤月工资的70%确定。同时，这个计算基数不能低于当地月最低工资标准。
确定好计算基数后就按公式算。三倍工资的计算公式是：三倍工资等于加班工资的计算基数除以月计薪天数，再乘以300%，最后乘以加班天数。月计薪天数固定是21.75天。
拿个例子来说，员工加班工资计算基数是5000元，法定休假日加班1天，他的三倍工资就是5000÷21.75×300%×1，约为689.66元。
如果用人单位安排劳动者在法定休假日工作，却没依法支付三倍工资，劳动者可以跟单位协商，也可以向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，以此维护自己的权益。
案情回顾:
小朱与用人单位签订劳动合同。法定休假日小朱被安排加班，但用人单位未支付三倍工资。小朱劳动合同中未明确约定加班工资计算基数，双方也未在集体合同中确定相关标准。小朱正常出勤月工资为6000元，此次法定休假日加班1天，用人单位认为按当地最低工资标准计算加班工资，小朱则认为应按自己正常出勤月工资计算，双方产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动合同未约定加班工资计算基数时，可按劳动者本人正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地月最低工资标准。小朱正常出勤月工资6000元，其加班工资计算基数应为6000×70%=4200元。
2、三倍工资计算公式为：三倍工资=加班工资的计算基数÷月计薪天数×300%×加班天数，月计薪天数为21.75天，小朱的三倍工资应为4200÷21.75×300%×1≈579.31元。现用人单位未依法支付三倍工资，小朱可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
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