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无固定期合同被裁员应怎样给予赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-10-31
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包敬立律师
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律师解析
无固定期限劳动合同被裁员,赔偿有两种情况。
用人单位合法裁员时,要按《中华人民共和国劳动合同法》给劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,工作满一年给一个月工资;工作超六个月不满一年,按一年算;工作不满六个月,给半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
用人单位违法裁员,劳动者能要求继续履行合同。要是劳动者不要求继续履行,或者合同已无法继续履行,用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
举个例子,劳动者在单位工作5年3个月,月平均工资5000元,合法裁员时,经济补偿是5.5×5000=27500元;违法裁员的话,赔偿金就是27500×2=55000元。
劳动者被裁员,要及时收集证据,像劳动合同、工资条、工作证等,然后和单位协商赔偿。要是协商不成,可向劳动监察部门投诉,也能申请劳动仲裁来维护权益。

案情回顾:

小许与所在单位签订了无固定期限劳动合同。后来单位进行裁员,小许在被裁名单中。小许在该单位工作了5年3个月,月平均工资为5000元。单位告知将对其进行裁员处理,但对于赔偿问题,单位与小许产生争议,小许认为应按照法律规定给予合理赔偿,而单位则有自己的赔偿方案。

案情分析:

1、若单位是合法裁员,依据《中华人民共和国劳动合同法》,单位需向小许支付经济补偿。小许工作5年3个月,经济补偿应按5.5个月工资计算,即5.5×5000=27500元。
2、若单位是违法裁员,小许可要求继续履行劳动合同;若小许不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行,单位应依照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金,即27500×2=55000元。小许应及时收集劳动合同、工资条、工作证等证据与单位协商赔偿事宜,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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排除限制竞争纠纷中,反垄断民事诉讼举证责任分配不同。若被诉垄断行为是横向垄断协议,原告需对被告实施的排除、限制竞争协议举证,证明协议存在及效果;若是纵向垄断协议,原告证明协议存在,被告证明协议无排除、限制竞争效果;涉及滥用市场支配地位,原告对被告地位及滥用行为举证,被告对自身行为正当性举证。
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