试用期员工想离职要离职证明怎样处理
- 律师解析
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试用期员工若想离职并索要离职证明，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具相关证明。
试用期员工提出离职，要按单位规章制度，提前书面通知用人单位。比如在试用期内，需提前三日通知。之后员工要办理工作交接，归还单位财物、文件资料等。
用人单位收到员工离职通知，等员工完成工作交接后，要及时为员工出具离职证明。离职证明要包含劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。
要是用人单位拒绝出具离职证明，员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令其改正。若给员工造成损害，用人单位要承担赔偿责任。员工还能通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
总之，用人单位得依法依规为试用期离职员工出具离职证明。
案情回顾:
小许在某单位试用期内决定离职，他按照单位规章制度提前三日以书面形式通知了用人单位，并完成了工作交接，归还了单位财物和文件资料。然而，用人单位却拒绝为小许出具离职证明，小许认为单位此举违反法律规定，单位则称需进一步评估后再决定是否出具，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时出具证明。小许已按规定提前通知并完成交接，单位应及时为其出具离职证明。
2、若单位拒绝出具，小许可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位改正。若给小许造成损害，单位需承担赔偿责任。小许也能通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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