试用期内用人单位辞退员工该提前几天说
- 律师解析
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在试用期开除员工，是否要提前通知，得看辞退的理由。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位以劳动者不符录用条件为由辞退，不用提前通知。不过，这种情况需要单位在招聘的时候明确录用条件，并且有证据证明员工不符合。
要是单位以别的法定理由辞退试用期员工，比如员工生病或者非因工受伤，在规定的医疗期满了以后，既不能从事原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作等，那单位应该提前三十天书面通知员工；也可以不提前通知，但要额外给员工一个月的工资。
也就是说，用人单位在试用期辞退员工，提前通知的情况分两种。以不符合录用条件辞退，不用提前通知；以其他法定理由辞退，要么提前三十天书面通知，要么额外支付一个月工资。员工遇到这种情况，要注意单位辞退理由和通知流程是否合法，自身权益受损时可通过法律途径维权。
案情回顾:
小何入职一家公司，处于试用期。公司以小何不符合录用条件为由将其辞退，但小何认为公司在招聘时并未明确具体录用条件，不应以此直接辞退自己。此外，小胡也在试用期，公司以他患病医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作为由辞退他，却未提前三十日书面通知，也没有额外支付一个月工资，小胡对此表示不满。
案情分析:
1、依据相关法律规定，用人单位以劳动者不符合录用条件为由解除试用期劳动合同，需满足招聘时明确录用条件且有证据证明劳动者不符合该条件，本案中公司若无法证明招聘时已明确条件，辞退小何的行为可能不合法。
2、当用人单位以劳动者患病医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作等法定理由辞退试用期员工时，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资，该公司辞退小胡未遵循此规定，可能需承担相应责任。
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