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试用期离职证明可不可以写公司辞退

#劳动关系 最新修订 | 2026-10-31
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包敬立律师
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律师解析
试用期离职证明能不能写公司辞退,得看实际情况。
要是员工因不符合录用条件、违反公司规章等,被公司依法辞退,那离职证明写公司辞退合理合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》,单位得在解除或终止劳动合同时出具证明,且内容要如实反映解除劳动关系的原因。如实写辞退情况,能保障双方权益,避免因离职原因起纠纷。
要是员工自己提出离职,公司却在离职证明里写公司辞退,这就是不实记载。这种行为侵犯员工权益,员工有权让公司重新开具符合实际的离职证明。
如果公司拒绝,员工可以向劳动监察部门投诉,也能申请劳动仲裁,以此维护自身合法权益。
总之,员工被依法辞退时,离职证明可写公司辞退;若并非这种情况,公司不能在离职证明里作不实表述。

案情回顾:

小朱在某公司试用期内离职。公司在为其开具的离职证明上写“公司辞退”,小朱认为自己是因职业发展规划自行提出离职,并非被公司辞退,公司此举属于不实记载,侵犯了其权益,要求公司重新开具,而公司拒绝,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位应在解除或终止劳动合同时出具相关证明,且内容应如实反映解除劳动关系的原因。若员工是被依法辞退,离职证明写公司辞退合理合法,能保障双方权益,避免纠纷。
2、若员工自行离职,公司却写公司辞退,属不实记载,侵犯员工权益。员工有权要求公司重新开具,若公司拒绝,员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。此次事件中小朱自行离职,公司写辞退内容不实,小朱维权合理。
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