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下夜班于宿舍因疾病死亡算不算工伤

#工伤认定 最新修订 | 2026-10-31
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擅长领域:劳动纠纷 律所:江苏钟山明镜律师事务所
服务城市:南京 电话:178-0513-5388

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律师解析
下夜班后在宿舍因疾病死亡,一般不算工伤,但有特殊情形。
按照《工伤保险条例》,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。下夜班后在宿舍,通常不在“工作时间”和“工作岗位”范围内,所以常规情况下,因疾病死亡不符合认定工伤的条件。
要是有证据证明职工因工作过度劳累,在宿舍突发与工作有直接因果关系的疾病死亡,有可能申请工伤认定。劳动保障行政部门会综合实际情况判断是否认定为工伤。
若家属觉得符合工伤认定条件,要在规定时间内向当地劳动保障行政部门提出申请,同时提供相关证据材料,像劳动合同、医疗诊断证明、工作排班表等。之后,劳动保障行政部门会对提交的材料调查核实,然后作出是否认定为工伤的决定。

案情回顾:

小许是一名公司员工,下夜班后回到宿舍休息,突发疾病死亡。小许家属认为小许是因工作过度劳累才导致疾病突发死亡,应认定为工伤;而公司则认为下夜班后在宿舍,不属于工作时间和工作岗位,不符合认定工伤的条件。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》,常规情况下,下夜班后在宿舍不属于“工作时间”和“工作岗位”,因疾病死亡不符合认定工伤的条件。
2、但如果小许家属能提供证据证明小许是由于工作原因导致过度劳累,且该疾病与工作存在直接因果关系,劳动保障行政部门会综合实际情况判断是否认定为工伤。若家属认为符合工伤认定条件,应在规定时间内向当地劳动保障行政部门提出申请,并提供劳动合同、医疗诊断证明、工作排班表等相关证据材料。
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