算经济补偿时年终奖是否应算入
- 律师解析
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计算经济补偿时，年终奖一般要算入工资总额。《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限来算，每满一年就向劳动者支付一个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
按相关规定，工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。年终奖属于奖金，是劳动者劳动报酬的一部分。所以计算经济补偿的月平均工资时，要把年终奖分摊到对应月份，计入工资总额。
举个例子，劳动者工作满一年拿到一笔年终奖，计算月平均工资，要把年终奖平均到十二个月，再和其他月工资相加求平均值。但在实际中，因为企业年终奖发放存在不确定性、发放条件不明确等问题，计算时可能会有争议。要是遇到这种情况，劳动者可以通过劳动仲裁等方式，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作满一年后被解除劳动合同，单位在计算经济补偿时，未将小朱的年终奖算入工资总额。小朱认为年终奖属于奖金，是劳动报酬的一部分，应算入工资总额来计算经济补偿。而单位则以年终奖发放不确定、发放条件不明确为由拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金等货币性收入，年终奖属于奖金范畴，所以计算月平均工资时应将年终奖分摊到相应月份计入工资总额。
2、本案中单位未将小朱年终奖算入工资总额计算经济补偿不符合规定，小朱可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
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