试用期辞退员工该给多少经济补偿
- 律师解析
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试用期辞退员工是否支付经济补偿，得分情况来看。
要是员工在试用期被证明不符合录用条件，用人单位辞退员工不用支付经济补偿。不过，用人单位得承担举证责任，要证明已明确告知员工录用条件，还有证据能表明员工不符合该条件。
要是用人单位以其他合法理由辞退员工，像员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后还是不能胜任，这种情况下辞退员工，用人单位需要支付经济补偿。补偿标准是半个月工资，这里的工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；若工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
如果用人单位违法辞退，比如无正当理由随意辞退试用期员工，员工可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，也就是一个月工资。员工也可以要求继续履行劳动合同。
案情回顾:
小许应聘到一家公司工作，处于试用期。试用期间，公司以小许不符合录用条件为由将其辞退。小许认为自己工作表现良好，公司是无正当理由随意辞退，要求公司支付赔偿金；而公司则称已明确告知小许录用条件，且有证据证明小许不符合。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能承担举证责任，证明已明确告知小许录用条件，且有证据表明小许不符合该条件，那么公司辞退小许无需支付经济补偿。
2、若公司无法提供上述证据，属于无正当理由随意辞退试用期员工，构成违法辞退。此时小许可要求公司支付赔偿金，赔偿金为一个月工资，小许也可以要求继续履行劳动合同。
3、若公司有其他合法理由如小许不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任而辞退小许，需支付半个月工资作为经济补偿，工资按小许在劳动合同解除前实际工作月数的平均工资计算。
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