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停工留薪期和误工费能否进行双赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-10-31
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擅长领域:劳动纠纷 律所:江苏钟山明镜律师事务所
服务城市:南京 电话:178-0513-5388

律师优势:有团队,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:陈步青律师,已执业4年,执业地区为江苏南京,认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所,擅长劳动纠纷、交通事故、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17805135388,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
职工受伤后,停工留薪期工资和误工费原则上不能双赔偿。停工留薪期工资源于工伤保险关系,是职工因工伤或职业病暂停工作接受治疗时,单位在停工留薪期内按月支付的正常工资待遇。误工费属于民事侵权赔偿概念,是受害人从受伤到治愈期间,因无法工作而实际减少收入的补偿。
二者本质相同,都是补偿受伤无法工作导致的收入减少。根据我国法律的填平原则,民事侵权赔偿旨在填补损失,防止受害人因受伤获利。所以,劳动者因第三人侵权致工伤时,如果已获侵权人支付的误工费,用人单位无需支付停工留薪期工资;若用人单位已支付停工留薪期工资,权利人不能再向侵权人主张误工费。
但不同地区司法实践有差异,部分地区在特定情形下支持部分双赔偿,不过这不是普遍现象。遇到此类情况时,建议及时咨询当地专业法律人士,了解本地具体规定,以便更好地维护自身权益。

案情回顾:

小朱在工作时被小胡驾车撞伤,经认定为工伤。小胡作为侵权人向小朱支付了误工费。之后小朱要求所在单位支付停工留薪期工资,单位认为小朱已获误工费,不应再支付,双方产生争议。

案情分析:

1、停工留薪期工资基于工伤保险关系,是职工工伤暂停工作接受医疗期间单位应支付的原工资福利;误工费是民事侵权赔偿中对受害人受伤无法工作致收入减少的补偿。二者本质都是补偿受害人收入减少。
2、根据我国法律填平原则,民事侵权赔偿以填补损失为目的,不能让受害人因受伤获额外利益。所以小朱已获侵权人支付的误工费,单位无需再支付停工留薪期工资。不过不同地区司法实践有差异,特定情形下部分地区可能支持部分双赔偿,但这并非普遍做法。
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