双方协商一致解除劳动合同是否给赔偿
- 律师解析
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双方协商一致解除劳动合同，赔偿问题得分情况看。
要是用人单位先提出来，和劳动者协商一致解除劳动合同，那用人单位得给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年就给一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者主动提出，和用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位就不用支付经济补偿。因为这种情况属于劳动者自愿放弃继续履行劳动合同，不是用人单位的原因导致劳动关系解除。
所以，判断协商一致解除劳动合同有没有赔偿，关键看哪一方先提解除。劳动者和用人单位在解除劳动合同时，都要清楚自己的权利和义务，避免之后产生纠纷。如果遇到这类问题，双方可以先自行沟通，明确解除动议方，按照法律规定处理赔偿事宜；若沟通不成，可寻求劳动仲裁机构或法律专业人士的帮助。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，近期公司业务调整，公司与小朱协商解除劳动合同。小朱认为公司应给予经济补偿，而公司则觉得如果是小朱主动提出解除，就无需支付补偿，双方就谁先提出解除动议及是否应支付经济补偿产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，若由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、若由劳动者主动提出，与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。本案关键在于确定哪一方先提出解除动议，以此判断是否应给予经济补偿。
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