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双方要解除劳动关系该怎么做

#劳动关系 最新修订 | 2026-10-31
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包敬立律师
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律师解析
解除劳动关系分不同情形处理。
如果双方协商一致要解除劳动关系,按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位和劳动者协商一致能解除劳动合同。这时,双方要就工资结算、经济补偿等解除合同相关事宜达成一致,签订书面解除协议,明确彼此的权利和义务。
要是劳动者主动解除劳动关系,正常情况下要提前三十日书面通知用人单位;在试用期内,提前三日通知就行。不过,当用人单位有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等过错时,劳动者可立即解除合同,不用事先告知。
用人单位单方面解除劳动关系,得符合法律规定的条件和程序。要是劳动者严重违反单位规章制度,单位可解除合同且不用支付经济补偿。要是因劳动者不能胜任工作等原因解除,单位要提前三十日书面通知或额外付一个月工资,还要支付经济补偿。并且,用人单位单方面解除合同,要事先把理由通知工会。

案情回顾:

小朱在一家公司工作,一日小朱与公司就解除劳动关系事宜产生了分歧。公司想要单方面解除与小朱的劳动关系,认为小朱工作中出现一些失误属于严重违反规章制度;而小朱觉得自己只是小失误,且公司未按约定及时足额支付劳动报酬,自己也想解除劳动关系,双方对于解除方式以及是否支付经济补偿等问题争议不下。

案情分析:

1、若双方协商一致解除劳动关系,应依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,就工资结算、经济补偿等相关事宜达成一致意见,并签订书面解除协议,明确权利义务。
2、若小朱主动解除,正常情况下需提前三十日书面通知公司;在试用期提前三日通知。但因公司有未及时足额支付劳动报酬的过错,小朱可立即解除无需事先告知。
3、若公司单方面解除,需核查小朱失误是否构成严重违反规章制度,若构成则可解除且无需支付补偿;若因其他合理原因解除,需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资,并支付经济补偿,同时要事先将理由通知工会。
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