五级伤残员工能不能解除劳动合同
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- 律师解析
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五级伤残员工劳动合同的解除有两种情况。
员工自己提出解除劳动合同是可以的。依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，要是五级伤残员工主动提出解除劳动关系，用人单位要给员工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。这是考虑到员工因工伤劳动能力受限，重新找工作或许会遇到困难，给予的一种补偿。
通常，用人单位不能提出解除劳动合同。五级伤残属于严重工伤，员工的劳动能力受到较大影响。为了保护工伤员工的权益，除非员工有严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定过错情况，否则用人单位不能单方面解除和五级伤残员工的劳动合同。
所以，五级伤残员工主动提解除劳动合同没问题；但用人单位在员工没有法定过错时，不能随便解除，不然就要承担相应法律责任。
案情回顾:
小许在工作中受伤，被鉴定为五级伤残。治疗结束后回单位工作，小许因身体原因觉得难以适应现有工作岗位，便向单位提出解除劳动合同。单位表示同意，但在补偿方面双方产生争议。随后，单位以经营困难为由，想单方面解除与小许的劳动合同。小许认为自己是工伤，单位不能随意解雇。
案情分析:
1、小许作为五级伤残员工，依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，本人提出解除劳动关系是可行的，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
2、一般情况下用人单位不能单方面提出解除与小许的劳动合同。五级伤残属于较严重工伤，员工劳动能力受损大。除非小许存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定过错情形，否则单位不得单方解除，若随意解除需承担相应法律责任。
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