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下班路上摔伤是否能认定为工伤

#工伤认定 最新修订 | 2026-10-31
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擅长领域:劳动纠纷 律所:江苏钟山明镜律师事务所
服务城市:南京 电话:178-0513-5388

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推荐理由:陈步青律师,已执业4年,执业地区为江苏南京,认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所,擅长劳动纠纷、交通事故、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17805135388,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
下班路上摔伤是否算工伤,要分不同情形来看。按照《工伤保险条例》规定,在上下班途中,要是受到非本人主要责任的交通事故,或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,能认定为工伤。也就是说,下班路上因这些特定事故受伤,且本人不是主要责任,就有可能被认定工伤。像下班时被汽车撞了,交警认定对方负主要责任,这种情况就可以申请工伤认定。
不过,如果是自己不小心摔倒,像没留意路况滑倒摔伤,不是因为前面说的那些特定事故导致的,通常不能认定为工伤。因为这不符合“非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”的条件。
要是职工觉得自己的情况属于工伤,可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位要按规定提交相关材料,之后由社会保险行政部门调查核实,再决定是否认定为工伤。

案情回顾:

小何下班途中受伤,向公司提出工伤认定申请。公司了解到,小何若是被汽车碰撞,经交警认定对方负主要责任时,还可符合工伤认定条件;但实际情况是小何自己没注意路况滑倒摔伤。因此,公司认为小何不属于工伤,双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。小何自己滑倒摔伤,并非因规定中的特定事故导致,不属于“非本人主要责任的交通事故等伤害”范畴,一般不能认定为工伤。
2、若小何坚持认为属于工伤,他可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,由用人单位按规定提交相关材料,再由社会保险行政部门调查核实并作出是否认定为工伤的决定。
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工作3年只赔一个月该怎么维权
工作3年被辞退仅赔偿1个月工资,可能赔偿不足。正常非劳动者过错等法定情形,工作3年经济补偿应为3个月工资。维权可先与用人单位协商,指出赔偿不符规定并要求依法补偿,同时保留证据;协商不成,可向劳动监察部门投诉并提交相关材料;还能向仲裁委申请仲裁,对结果不服可在规定时间内向法院提起诉讼。
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酒店预订了没有去住能退钱吗
酒店预订后没去住能否退钱,需看具体情况。若因不可抗力等不可归责于双方的原因,可退钱;若因自身原因违约,通常不能退或需承担违约责任;若酒店存在过错,如未按约定提供服务,消费者可要求退钱。
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卖假货金额20万应如何处罚
卖假货金额达20万可能触犯生产、销售伪劣产品罪。法律规定,销售金额5万至20万,处二年以下有期徒刑或拘役,可并处罚金或单处罚金,罚金为销售金额50%-200%;销售金额20万至50万,处二年以上七年以下有期徒刑,同时并处罚金,罚金为销售金额50%-200%。因此卖假货20万会面临相应刑罚和罚金。
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卖假货14万判几年
卖假货达14万触犯销售伪劣产品罪,销售金额五万到二十万之间,处二年以下有期徒刑或拘役,并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金。法院量刑会综合考量多种情节,如是否初犯、有无自首立功等。有从轻情节可能判短刑期、拘役或缓刑,有从重情节可能接近二年量刑并交罚金。
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善意搭载乘客受伤,责任该由谁承担
善意搭载乘客受伤,责任承担需分情况。若驾驶人无过错,属意外事件,一般无需担责;若驾驶人有过错,需按过错程度担责,但因是善意搭载,可适当减轻其赔偿责任。如乘客自身有过错,也会相应减轻驾驶人责任。
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