提前一月提离职，单位不让走怎样处理
- 律师解析
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根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位能解除劳动合同，试用期内提前三日通知也可。这是劳动者的法定权利，不用单位批准。
如果提前一个月书面通知单位离职，但单位不让走，劳动者要保留好提前一个月交离职申请的证据。可以用电子邮件发离职申请，保留发送记录；交纸质离职申请时，让单位负责人签字确认并留存复印件。
到期后单位仍拒办离职手续，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门可监督检查用人单位，责令其改正违法行为。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动合同已解除，并让单位办理离职手续、出具离职证明、结算工资等。
要是因单位拒办离职手续给劳动者造成损失，劳动者可要求单位赔偿。所以，劳动者要依法维护自己权益，用合理合法途径解决与单位的纠纷。
案情回顾:
小朱在某公司工作，试用期过后，他提前一个月以书面形式向单位提出离职申请。然而，到期后单位却不让小朱离职，拒绝为其办理离职手续。小朱多次与单位沟通，单位仍态度强硬，拒不配合。小朱认为自己已按法律规定提前通知，单位此举侵犯了他的合法权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，这是劳动者的法定权利，无需用人单位批准。小朱已提前一个月书面通知，劳动合同应已解除。
2、小朱应保留好提前一个月提交离职申请的证据。若单位仍拒绝办理离职手续，他可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动合同已解除，单位办理离职手续、出具离职证明、结算工资等。若因单位拒绝办理手续造成损失，小朱还可要求单位赔偿。
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