停工留薪期工资是否要剔除加班费
- 律师解析
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停工留薪期工资计算时要剔除加班费。按照《工伤保险条例》，职工因工伤或职业病需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利不变，单位按月支付。这里“原工资福利待遇”，一般指正常工作时间的工资待遇。
加班费是劳动者在正常工作时间之外额外劳动所得。计算停工留薪期工资若不剔除加班费，会让职工停工时收入高于正常工作时，这违背了停工留薪期保障职工基本收入、维持正常工资福利的立法本意。
所以在实际中，通常以职工正常工作时间工资为基数计算停工留薪期工资，把加班费等额外劳动收入剔除。单位要按此标准，按月给职工支付停工留薪期工资，这样能保障双方合法权益。
案情回顾:
小许在工作时受伤，进入停工留薪期。公司按其正常工作时间工资支付停工留薪期工资，剔除了加班费，但小许认为应包含加班费，双方为此产生争议，小许认为停工留薪期应保持原工资待遇不变，不应扣除加班费，公司则主张按正常工作时间工资标准支付才符合规定。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位按月支付，这里的“原工资福利待遇”一般指正常工作时间的工资待遇。
2、加班费是劳动者超正常工作时间额外劳动所得报酬，若计算停工留薪期工资不剔除加班费，会使职工停工期间报酬高于正常工作状态收入，不符合停工留薪期保障职工基本收入、维持正常工资福利待遇的立法本意。所以公司按正常工作时间工资支付停工留薪期工资合理合法，保障了双方合法权益。
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