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双方在无证据时该如何仲裁劳动关系

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-10-31
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包敬立律师
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律师解析
双方都没证据时仲裁劳动关系,有这些步骤和方法。
劳动者要尽量搜集间接证据。像工资支付凭证或记录,可以去银行打工资流水;工作证、服务证这些能证明身份的证件;考勤记录,尝试从单位打卡系统拿复印件;同事的证人证言,但证人要能出庭,证言得客观真实。用人单位也按这个思路,收集证明双方不存在劳动关系或存在其他关系的证据。
按照劳动争议调解仲裁规定,发生劳动争议,当事人对自己的主张要提供证据。和争议事项有关且由用人单位掌握管理的证据,单位要提供,不提供就得承担不利后果。比如考勤记录、工资发放表一般由单位掌握,单位拒不提供,就会有败诉风险。
仲裁机构会依职权调查。仲裁庭能根据当事人申请或依职权调查核实证据,通过询问相关知情人、到相关单位调查等方式查明情况,认定双方是否存在劳动关系。
建议劳动者在日常工作中,注意保留各类能证明劳动关系的材料。用人单位应规范管理,妥善保存相关证据,避免因证据问题承担不利后果。

案情回顾:

小朱向仲裁机构申请确认与某单位存在劳动关系,但双方均无直接证据。小朱搜集了银行工资流水、工作证,还准备让同事小胡出庭作证。单位则收集材料试图证明双方不存在劳动关系。在仲裁过程中,单位掌握着考勤记录、工资发放表等证据却拒不提供。

案情分析:

1、根据法律规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张有责任提供证据。小朱为证明劳动关系,尽力搜集了工资支付凭证、身份证件、证人证言等间接证据,符合劳动者举证的要求。
2、对于掌握在用人单位手中的与争议事项有关的证据,如考勤记录、工资发放表等,用人单位有提供的义务。该单位拒不提供这些证据,应承担不利后果。
3、仲裁机构有权依职权进行调查,可根据当事人申请或主动对证据调查核实,以查明双方是否存在劳动关系。
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