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无工伤保险，十级伤残可获多少赔偿

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-10-31

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律师解析: 没有工伤保险的情况下，十级伤残的赔偿由用人单位负责。下面说说具体的赔偿项目和标准。
一次性伤残补助金，按7个月的本人工资来算。这里说的本人工资，是工伤职工在因工作受伤或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府定。要是工伤职工自己提出解除劳动或聘用合同，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付；没有工伤保险的话，这两笔钱都由单位出。
停工留薪期工资，职工因工伤得暂停工作接受治疗，在这个期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，通常不超过12个月。
医疗费、护理费等，治疗工伤的费用符合相关目录和标准的，从工伤保险基金支付；没有工伤保险就由单位支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，单位要负责。
具体的赔偿数额，要结合本人工资、当地政策标准等确定。要是和单位就赔偿协商不成，可以走劳动仲裁、诉讼等途径解决问题。

案情回顾:

小许在工作中受伤，经鉴定为十级伤残，但所在单位未为其缴纳工伤保险。小许与单位就赔偿事宜产生争议，单位认为应按照较低标准赔偿，而小许认为应按法定的赔偿项目和标准进行赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，双方协商无果。

案情分析:

1、根据法律规定，无工伤保险时十级伤残的赔偿应由用人单位承担。一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资，这里的本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，若工伤职工本人提出解除劳动、聘用合同，无工伤保险的情况下都由单位支付，具体标准由当地人民政府规定。停工留薪期工资原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月。医疗费、护理费等无工伤保险也由单位支付。若协商不成，小许可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

工伤赔偿标准

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