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受工伤离职后,该如何拿到赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-10-31
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擅长领域:劳动纠纷 律所:江苏钟山明镜律师事务所
服务城市:南京 电话:178-0513-5388

律师优势:有团队,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:陈步青律师,已执业4年,执业地区为江苏南京,认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所,擅长劳动纠纷、交通事故、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17805135388,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
受工伤离职后想拿到赔偿,可按以下几步操作:
要保证工伤认定和劳动能力鉴定都已完成。这是获得工伤赔偿的前置条件,只有被认定为工伤且完成劳动能力鉴定确定伤残等级,才能谈赔偿。要是还没做,就得赶紧去申请。一般来说,单位要在事故伤害发生之日起的规定期限内申请工伤认定;要是单位没申请,工伤职工或者他的近亲属等可以在相应规定时间内自己去申请。
要清楚赔偿项目和标准。工伤赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等,离职的时候还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准得根据伤残等级和当地规定来确定。
接下来和单位协商赔偿。准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料,跟单位谈赔偿的事情。把各项赔偿金额确定好,签订赔偿协议,明确支付方式和时间。
要是协商没成功,可以通过法律途径解决。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意,还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在工作中受了工伤,几个月后准备离职并打算拿到工伤赔偿。小朱已完成工伤认定和劳动能力鉴定,但与单位就赔偿金额未能达成一致。单位认为应该按照他们理解的标准赔偿,而小朱认为按照相关规定,自己应获得更多赔偿。双方多次协商无果,小朱决定通过法律途径维护权益。

案情分析:

1、要获得工伤赔偿,前提是完成工伤认定和劳动能力鉴定,本案中小朱已完成这两项,具备索赔基础。
2、工伤赔偿项目和标准有明确规定,小朱和单位对赔偿金额有争议,应依据伤残等级和当地规定确定具体赔偿数额。
3、双方协商不成,小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决纠纷。若对仲裁结果不服,还能在规定时间内向法院提起诉讼。
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