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试用期内公司能否随意开除员工

#劳动合同 最新修订 | 2026-10-31
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包敬立律师
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律师解析
试用期内,公司不能随便开除员工。按照《中华人民共和国劳动合同法》,试用期里,公司只有证明员工不符合录用条件,才能解除劳动合同,且不用支付经济补偿。
公司要承担举证责任,证明员工不符合录用条件,得同时满足这几点:招聘时要明确录用条件,还得告诉员工;要有客观证据证明员工不符合这些条件;解除行为要在试用期内做出。
要是公司没证据,只拿“试用期不符合录用条件”当理由解除劳动合同,这就属于违法解除。遇到这种情况,员工有两个办法:一是让公司继续履行劳动合同;二是不要求继续履行,可让公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作的年限算,工作不满半年,公司要支付半个月工资的补偿。
总之,试用期内公司开除员工,得有合理合法的依据和程序。

案情回顾:

小许在试用期内被公司以“不符合录用条件”为由开除。小许认为公司并无证据证明其不符合录用条件,公司在招聘时也未明确告知具体录用条件,且开除行为缺乏客观证据。小许与公司沟通无果,遂产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,公司需承担举证责任。若要证明员工不符合录用条件,需满足招聘时明确录用条件并告知员工、有客观证据证明员工不符条件、解除行为在试用期内作出等要求。此案例中,公司未明确告知录用条件且无客观证据,不符合法律规定。
2、公司仅以“试用期不符合录用条件”为由解除劳动合同属违法解除。小许有两个选择,其一是要求公司继续履行劳动合同,其二是不要求继续履行,可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因小许在试用期,工作不满半年,经济补偿为半个月工资。
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