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试用期要解除合同,具备哪些条件

#劳动合同 最新修订 | 2026-10-31
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林春成律师
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律师解析
试用期内用人单位和劳动者解除合同的条件不同。
先说用人单位,按照《中华人民共和国劳动合同法》,要是能证明劳动者试用期间不符合录用条件,就可以解除劳动合同。这里的“不符合录用条件”得在招聘时明确,标准要合理、合法,还得能具体衡量,像岗位职责要求、考核指标这些。而且,用人单位得在试用期内解除劳动关系并告知劳动者,不然可能有法律风险。另外,劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职等,用人单位也能解除合同。
再看劳动者,在试用期解除劳动合同更自由。劳动者提前三日通知用人单位,不用说明理由就能解除。
不管是用人单位还是劳动者,试用期解除劳动合同时,都要遵循法定程序和要求,避免违法解除担责。用人单位解除得有充分证据证明合法,劳动者则要按规定提前通知。

案情回顾:

小朱应聘至某公司,处于试用期。公司以小朱不符合录用条件为由欲解除劳动合同,但小朱认为公司招聘时未明确录用标准。同时,小朱也不想继续工作,打算在试用期提前解除合同。双方就解除劳动合同事宜产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位若要以不符合录用条件解除试用期劳动合同,招聘时录用条件应明确、合理、合法且可衡量,如岗位职责要求、考核指标等,且需在试用期内操作并告知劳动者,否则将面临法律风险。本案中若公司无法证明录用标准明确且小朱不符合该标准,解除行为可能违法。
2、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,无需理由即可解除劳动合同。小朱若按此规定操作,可合法解除与公司的劳动关系。各当事人解除劳动合同时都应遵循法定程序和要求,避免违法解除承担法律责任。
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如何成立股份有限公司
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