试用期首月未签合同该怎么处理
- 律师解析
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依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，就和劳动者建立了劳动关系，得订立书面劳动合同。要是已经建立劳动关系，但没同时订立书面合同，那要在用工之日起一个月内订立。
要是试用期首月用人单位没和劳动者签合同，劳动者有办法解决。先跟用人单位沟通协商，提醒他们及时签订书面劳动合同，这办法直接有效。
要是协商不成，劳动者得留意保留在单位工作的证据，像考勤记录、工作证、工资支付记录等。要是从用工之日起超过一个月不满一年，单位都没和劳动者订立书面劳动合同，劳动者能要求用人单位每月支付二倍工资。也就是首月没签合同，从第二个月开始，劳动者就能要求单位付双倍工资，直到签订书面合同或者用工满一年。
最后还是和单位协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，让劳动监察部门责令用人单位改正。或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律途径维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱入职某公司，试用期首月公司未与其签订书面劳动合同。小朱与公司沟通协商，要求签订合同，但公司并未理会。小朱为维护自身权益，开始收集考勤记录、工作证、工资支付记录等在该单位工作的证据。双方未能达成一致，小朱不知后续该如何维护权益。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，应当自用工之日起一个月内订立。此公司在小朱试用期首月未签合同的行为违反法律规定。
2、小朱首先采取沟通协商的方式合理合法。若协商不成，他保留工作证据的做法正确。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面合同，小朱有权要求公司支付双倍工资。
3、若与单位仍协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自身合法权益。
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