下班后脑溢血算不算是工伤
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- 律师解析
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下班后脑溢血通常不算工伤。按照《工伤保险条例》，有几种情况可认定为工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤；工作时间前后在工作场所内，做与工作相关的预备或收尾工作受伤；在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡。
下班后脑溢血，不在工作时间和岗位，不符合这些典型的工伤认定条件。但要是能证明脑溢血是下班前工作强度大、过度劳累等工作原因直接造成，并且有医院诊断证明、工作记录等相关证据，就可以尝试申请工伤认定，由劳动保障行政部门结合具体情况来判断。
申请工伤认定有时间要求，要按法定程序来。申请时要准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。大家要重视这些规定和要求，确保申请顺利进行。
案情回顾:
小许下班后突发脑溢血被送往医院。小许家属认为小许在下班前工作强度过大、过度劳累才导致脑溢血，应认定为工伤，向单位提出工伤认定申请。但单位认为下班后脑溢血不在工作时间和工作岗位，不符合工伤认定条件，拒绝配合申请。双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据相关规定，一般情况下下班后脑溢血不在工作时间和工作岗位，不符合典型工伤认定条件。本案中单位以此为由拒绝配合有一定依据。
2、不过若能证明脑溢血是因下班前工作强度过大、过度劳累等工作原因直接导致，且有医院诊断证明、工作记录等相关证据支持，可申请工伤认定。小许家属需收集此类证据，由劳动保障行政部门根据具体情况判断是否认定为工伤。申请时要在规定时间内，准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，按法定程序进行。
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