未签劳动合同欠薪要怎样进行仲裁
- 律师解析
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未签劳动合同还被欠薪，劳动者可按以下步骤申请仲裁。
先准备材料。要写劳动仲裁申请书，把双方信息、仲裁请求、事实理由写清楚。还要准备证明劳动关系和欠薪事实的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。就算没签劳动合同，这些材料也能证明有劳动关系。
接着确定管辖仲裁委。通常是向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
之后提交申请。把准备好的申请书和证据材料一式三份交给仲裁委，仲裁委留两份，一份返还给申请人。仲裁委收到申请会进行审查，在规定时间内决定是否受理。受理了会通知双方并安排开庭时间，不受理会说明理由。
仲裁时，劳动者要按时参加庭审，遵守仲裁庭纪律，如实陈述事实、提供证据。用人单位要承担举证责任，证明已支付工资和签订劳动合同，无法举证就要承担不利后果。
仲裁委审理后会作出裁决，劳动者若对裁决结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱在某公司工作数月，公司既未与他签订劳动合同，还拖欠他两个月工资。小朱多次与公司协商无果，决定申请仲裁维权。公司却称与小朱不存在劳动关系，拒绝支付工资，双方产生争议。
案情分析:
1、小朱可按法定步骤申请仲裁。他要准备劳动仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由，同时准备工资支付记录、工作证等证明劳动关系和欠薪事实的证据。
2、小朱应向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交一式三份申请书及证据材料。仲裁委审查后决定是否受理，若受理会安排开庭。
3、仲裁过程中，小朱需按时参加庭审、如实陈述并提供证据。公司要承担举证责任证明已支付工资及签订劳动合同，若无法举证，将承担不利后果。若小朱对裁决结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
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