提离职后没签合同是否可拿二倍工资
- 律师解析
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劳动者提离职后没签合同能否拿二倍工资，得分情况看。按照《中华人民共和国民法典》和相关劳动法规，用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者两倍工资。要是在这个时间段里劳动者提离职，而且没签合同，劳动者就有权要二倍工资。
但要是因为劳动者自己的原因，拒绝签书面劳动合同，用人单位已经书面通知劳动者终止劳动关系，那用人单位不用支付二倍工资。
还有一种情况，用人单位从用工之日起满一年都不和劳动者签书面劳动合同，就会被视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同。这种情况下劳动者提离职，一般不能再要未签合同的二倍工资。
要是劳动者符合要二倍工资的条件，先和用人单位协商解决。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许在某单位工作，工作一段时间后提出离职。小许发现自己在职期间一直未与单位签订书面劳动合同，遂要求单位支付二倍工资。单位则认为，是小许自身拒绝签订合同，且单位已书面通知终止劳动关系，不应支付二倍工资。小许与单位因此产生争议，小许准备通过法律途径维权。
案情分析:
1、依据相关劳动法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。若小许处于该时间段提离职且非因自身原因未签合同，有权主张二倍工资。
2、若确实是小许自身原因拒绝签订书面劳动合同，且单位已书面通知终止劳动关系，单位无需支付二倍工资。若单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，此时小许提离职一般不能主张未签合同的二倍工资。若小许符合主张条件，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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