律图审稿专业委员会3轮严审

无固定期限合同是否有双倍工资

#工资福利 最新修订 | 2026-10-31
1k浏览
包敬立律师
包敬立律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:6176人
专业处理工资福利方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,工资福利方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理工资福利及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
无固定期限合同在一些特定情况下,劳动者能主张双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位从用工那天起满一年没和劳动者签书面劳动合同,就视作自用工满一年的当日已和劳动者订立无固定期限劳动合同。而且,从用工之日起超过一个月但不满一年没签书面合同的,用人单位要每月给劳动者双倍工资。
此外,用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同,从该订立之日起,要每月给劳动者双倍工资。“应当订立无固定期限劳动合同之日”有几种情况。一是劳动者在该单位连续工作满十年;二是用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重签合同,劳动者在此单位连续工作满十年且距法定退休年龄不到十年;三是连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订合同的。
要是符合上述这些法律规定情形,劳动者就可以向用人单位主张双倍工资。若遇到这种情况,劳动者可先和单位友好协商,争取合理解决。协商不成,可收集证据,如考勤记录、工资条等,通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维权。

案情回顾:

小朱在某单位工作已满十年,期间单位一直未与小朱签订书面劳动合同。小朱认为单位应与自己签订无固定期限劳动合同,并支付未签订合同期间的双倍工资。但单位则称,未签订劳动合同是因为小朱工作表现不佳,不应支付双倍工资,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。小朱在单位工作已满十年,单位未签书面合同,应视为已订立无固定期限劳动合同。
2、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。小朱在该单位连续工作满十年,符合应当订立无固定期限劳动合同的情形,单位以小朱工作表现不佳为由不支付双倍工资缺乏法律依据,小朱可依法向单位主张双倍工资。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
镇江152****7853用户1分钟前已获取解答
宿迁135****8843用户4分钟前已获取解答
徐州177****4997用户4分钟前已获取解答
问题没解答? 125533人选择咨询律师
5938位律师在线平均3分钟响应99%好评
无固定期限合同是否有双倍工资
一键咨询
  • 泰州用户4分钟前提交了咨询
    155****7486用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    164****6807用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    143****1377用户2分钟前提交了咨询
    132****4180用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    161****0284用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    140****3858用户2分钟前提交了咨询
  • 157****0028用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    165****8326用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    134****7147用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    160****0466用户4分钟前提交了咨询
    165****0364用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    158****0051用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    152****8314用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    173****7717用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    155****8388用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    130****7668用户3分钟前提交了咨询
    138****1823用户3分钟前提交了咨询
    151****7476用户4分钟前提交了咨询
    148****4502用户1分钟前提交了咨询
    132****6255用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    131****6855用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    135****8887用户1分钟前提交了咨询
    171****4052用户3分钟前提交了咨询
    146****4870用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    156****8605用户3分钟前提交了咨询
    133****6021用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    173****2570用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    163****4725用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    156****5024用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    131****5681用户4分钟前提交了咨询
    154****5272用户2分钟前提交了咨询
    178****0244用户3分钟前提交了咨询
    161****1885用户2分钟前提交了咨询
    152****3363用户1分钟前提交了咨询
    147****7154用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    147****8840用户1分钟前提交了咨询
    158****0858用户3分钟前提交了咨询
    148****5187用户2分钟前提交了咨询
    142****0275用户2分钟前提交了咨询
    160****7522用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    163****8767用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    135****0751用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    171****6571用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    152****4118用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    138****8526用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    137****2357用户2分钟前提交了咨询
    165****1056用户2分钟前提交了咨询
    154****7877用户3分钟前提交了咨询
    175****3521用户1分钟前提交了咨询
    135****5337用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
泰州156****6387用户1分钟前已获取解答
常州156****6981用户3分钟前已获取解答
盐城152****1792用户4分钟前已获取解答
试用期辞退孕妇补偿标准多少
试用期辞退孕妇的补偿标准,若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件,单位辞退则无需补偿。
10w+浏览
企业不能辞退孕妇吗
9.4w浏览2026-06-09
非法解除是如何赔偿
非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》,若劳动者要求继续履行合同,单位应继续履行;若劳动者不要求或无法继续履行,单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年付一个月工资等,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资,高者支付标准有上限,年限最高不超十二年。
10w+浏览
法院起诉前需要离职吗
10w+浏览2026-06-09
试用期不签合同可以要求赔偿吗
试用期不签合同,若自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者可要求赔偿。根据法律规定,用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月,单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。
10w+浏览
员工被开除索赔流程究竟是什么
9.9w浏览2026-06-09
居民区开加工厂空气污扰民 晚上对空气也有影响 是否能够让他搬走
[律师回复] 居民区开加工厂造成空气污染扰民,你是有合理理由要求其搬走的,以下为你详细分析具体依据和可行办法: 法律依据 《中华人民共和国大气污染防治法》 :该法第八十一条规定,排放油烟的餐饮服务业经营者应当安装油烟净化设施并保持正常使用,或者采取其他油烟净化措施,使油烟达标排放,并防止对附近居民的正常生活环境造成污染。禁止在居民住宅楼、未配套设立专用烟道的商住综合楼以及商住综合楼内与居住层相邻的商业楼层内新建、改建、扩建产生油烟、异味、废气的餐饮服务项目。虽然加工厂并非餐饮服务业,但对于其排放污染物影响大气环境质量的行为同样有约束作用,若加工厂排放废气等污染物影响居民区空气质量,就违反了大气污染防治的相关规定。 《中华人民共和国环境噪声污染防治法》 :该法规定,在居民住宅区等噪声敏感建筑物集中区域内,禁止夜间进行产生环境噪声污染的建筑施工作业等可能产生噪声污染的活动。加工厂若在居民区运营过程中产生噪声,影响居民正常生活,也属于违法行为。 《中华人民共和国民法典》 :第二百九十四条规定,不动产权利人不得违反国家规定弃置固体废物,排放大气污染物、水污染物、土壤污染物、噪声、光辐射、电磁辐射等有害物质。加工厂在居民区进行生产活动,若排放污染物影响居民的生活环境,就构成了对居民相邻权的侵害。 解决办法 沟通协商 :你可以先尝试与加工厂负责人进行沟通,向其说明其生产活动造成的空气污染对居民生活产生的不良影响,要求其采取措施解决污染问题或搬离居民区。通过友好协商,可能达成双方都能接受的解决方案。 向相关部门投诉 :如果与加工厂沟通无果,你可以向当地的环保部门、城管部门等相关职能部门投诉。环保部门有权对加工厂的污染排放情况进行监测和检查,若发现其存在违法行为,会依法责令其整改,情节严重的可能会要求其停产搬迁。例如,环保部门可以依据相关法律法规对加工厂进行行政处罚,要求其安装污染治理设备、限制生产规模或停止生产等。 提起诉讼 :如果相关部门未能有效解决问题,你还可以通过向人民法院提起民事诉讼的方式,要求加工厂停止侵害、排除妨碍、赔偿损失等。在诉讼过程中,你需要提供相关证据,如空气污染的检测报告、居民的证言等,以证明加工厂的行为对你的合法权益造成了损害。
4.8w浏览
劳动合同补偿金和赔偿金可以一起领吗
劳动合同补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿,而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。二者性质不同,法律规定用人单位支付赔偿金后,无需再支付补偿金。
10w+浏览
当工会起诉自己该用什么办法
10w+浏览2026-06-09
合同到期了,怀孕了单位能不续签吗
合同到期时女职工怀孕,单位通常不能不续签。根据相关法律,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期,单位也需延续合同,直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。
10w+浏览
要怎样算出工厂职工违约金赔偿数额
10w+浏览2026-06-09
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9秒

最快响应

苏州156****9723用户1分钟前已提交咨询
南通156****5951用户1分钟前已获取解答
南京134****4461用户2分钟前已提交咨询
沭阳178****8739用户3分钟前已获取解答
镇江178****4224用户4分钟前已提交咨询
常州178****8825用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换