算误工费的时候奖金要不要算在内
- 律师解析
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误工费计算时，奖金通常要算进去。按照《中华人民共和国民法典》，侵害他人致人身损害的，要赔偿误工减少的收入。这里的收入不光有工资，奖金等其他合法收入也包含在内。
要是奖金属于受害人正常工作收入的一部分，并且由于侵权行为没办法拿到，就得计入误工费。像受害人有相对固定的季度奖、年终奖，在误工期间拿不到了，侵权人就得赔偿这部分损失。不过，得有证据证明奖金存在以及数额多少。常见的证据有劳动合同、工资条、银行流水、奖金发放记录等，以此证明奖金是收入构成且因侵权而损失。
要是奖金不固定，比如基于业绩、表现的临时性奖励，就得具体情况具体分析。法院一般会综合考虑受害人过往奖金发放情况、侵权行为对拿奖金的影响等因素，合理判断是否把奖金纳入误工费范围。
案情回顾:
小朱在一次交通事故中受伤，向侵权人小李索赔误工费。小朱除了正常工资外，还有季度奖和年终奖。小李认为误工费只应包含工资，不应算上奖金。而小朱则称这些奖金是其正常工作收入的一部分，因受伤误工期间无法获得奖金，小李应予以赔偿。双方就奖金是否应计入误工费产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国民法典》，侵害他人造成人身损害的，应赔偿因误工减少的收入，误工减少的收入包括奖金等合法收入。小朱的季度奖、年终奖属于其正常工作收入一部分，因侵权行为无法获得，小李应赔偿这部分损失。
2、小朱需提供劳动合同、工资条、银行流水、奖金发放记录等证据，证明奖金是其收入构成且因侵权而损失。若奖金具有不确定性，法院会结合小朱过往奖金发放情况、侵权行为对获得奖金的影响等因素，合理确定是否将奖金纳入误工费范围。
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