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物业劳务派遣员工工伤该如何处置

#工伤认定 最新修订 | 2026-11-01
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擅长领域:劳动纠纷 律所:江苏钟山明镜律师事务所
服务城市:南京 电话:178-0513-5388

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律师解析
物业劳务派遣员工发生工伤,处置步骤如下:
先确定责任主体。按照《中华人民共和国劳动合同法》,劳务派遣单位是用人单位,要承担工伤保险责任。要是用工单位(也就是物业)有过错,就得承担相应赔偿责任。
接着申请工伤认定。劳务派遣单位要在事故伤害发生之日起规定时间内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位没按规定申请,工伤职工或其近亲属、工会组织能在规定期限内直接申请。申请时得提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
之后进行劳动能力鉴定。员工经治疗伤情相对稳定,存在残疾、影响劳动能力的,就要做劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,同时提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
最后落实工伤待遇。员工被认定为工伤,完成劳动能力鉴定后,根据鉴定等级,由工伤保险基金和用人单位支付相应待遇。像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付;停工留薪期内的工资福利等由用人单位支付。要是用人单位没给员工缴纳工伤保险,相关费用就由用人单位承担。

案情回顾:

小许是一名物业劳务派遣员工,在工作时不幸发生工伤。劳务派遣单位认为用工单位物业在工作安排上有过错,应承担全部赔偿责任,而物业则觉得自己无过错,不应担责。同时,劳务派遣单位未及时申请工伤认定,小许家属遂自行申请,之后在劳动能力鉴定及工伤待遇落实方面,双方也存在诸多分歧。

案情分析:

1、依据相关法律,劳务派遣单位是用人单位应承担工伤保险责任,用工单位物业若有过错也需担责,所以需判定物业在此次事件中是否存在过错。
2、劳务派遣单位应在规定时间申请工伤认定,其未申请时小许家属可直接申请。
3、经治疗伤情稳定后应进行劳动能力鉴定,由相关主体向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
4、认定工伤并完成鉴定后,根据等级由工伤保险基金和用人单位支付相应待遇,若单位未缴纳工伤保险,相关费用由其承担。
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