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试用期想离职公司不让走怎么办

#劳动合同 最新修订 | 2026-11-01
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包敬立律师
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律师解析
劳动者试用期离职受法律保障。《中华人民共和国劳动合同法》规定,试用期内,劳动者提前三日通知用人单位,就能解除劳动合同。
要是试用期想离职,公司却不让走,可这么处理。先明确向单位提出离职申请,最好用书面形式,像辞职信,在里面写清楚申请离职的日期,还要保留好提交申请的证据,比如邮件记录、单位签收证明。
如果单位拒绝办离职手续,等提前三日通知期满,劳动者可自行离职。要是单位以旷工等理由克扣工资或有其他不合理处理,可先和单位协商。
协商不成,可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况,责令其改正违法行为。此外,还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求单位办理离职手续、支付应得工资和相关赔偿。

案情回顾:

小朱在一家公司试用期内,因个人原因想要离职。他向公司提出离职申请,但公司拒绝让他离开。小朱按照要求通过电子邮件向公司发送了辞职信,明确注明了申请离职的日期,并留存了邮件记录。然而,三天期满后,公司仍然不办理离职手续,还以旷工为由克扣小朱的工资。小朱与公司协商无果,不知如何维护自己权益。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可解除劳动合同。小朱已按规定提前三日书面通知公司,其离职行为合法。
2、公司拒绝办理离职手续并克扣工资的做法违反法律规定。小朱可向劳动监察部门投诉,由其监督检查并责令公司改正;也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司办理离职手续、支付应得工资及相关赔偿。
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盗窃行为后果严重。财产损失上,盗窃企业核心资料或家庭贵重财物,使受害人经济受损。人身安全方面,盗窃易引发暴力冲突,致受害人伤亡,如入户盗窃被发现可能伤害户主。社会秩序上,频发盗窃影响公众安全感。法律层面,盗窃达一定数额或情节严重构成犯罪,依《刑法》会面临相应刑罚。
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