试用期想离职公司不让走怎么办
- 律师解析
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劳动者试用期离职受法律保障。《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。
要是试用期想离职，公司却不让走，可这么处理。先明确向单位提出离职申请，最好用书面形式，像辞职信，在里面写清楚申请离职的日期，还要保留好提交申请的证据，比如邮件记录、单位签收证明。
如果单位拒绝办离职手续，等提前三日通知期满，劳动者可自行离职。要是单位以旷工等理由克扣工资或有其他不合理处理，可先和单位协商。
协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，责令其改正违法行为。此外，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位办理离职手续、支付应得工资和相关赔偿。
案情回顾:
小朱在一家公司试用期内，因个人原因想要离职。他向公司提出离职申请，但公司拒绝让他离开。小朱按照要求通过电子邮件向公司发送了辞职信，明确注明了申请离职的日期，并留存了邮件记录。然而，三天期满后，公司仍然不办理离职手续，还以旷工为由克扣小朱的工资。小朱与公司协商无果，不知如何维护自己权益。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。小朱已按规定提前三日书面通知公司，其离职行为合法。
2、公司拒绝办理离职手续并克扣工资的做法违反法律规定。小朱可向劳动监察部门投诉，由其监督检查并责令公司改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司办理离职手续、支付应得工资及相关赔偿。
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