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试用期辞退员工应给多少补偿金

#劳动合同 最新修订 | 2026-11-01
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包敬立律师
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律师解析
试用期辞退员工给不给补偿金,得分情况。
要是用人单位能证明员工试用期间不符合录用条件,按《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位可解除合同,不用给补偿金。不过,用人单位要担举证责任。得证明有明确录用条件,而且告知了员工,也能证明员工不符合条件。
要是用人单位没正当理由辞退试用期员工,这算违法解除劳动合同,得给员工赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍算。经济补偿看员工在本单位工作年限,每满一年给一个月工资;六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。因为试用期员工工作时间通常不满六个月,所以赔偿金一般是员工半个月工资的二倍,也就是一个月工资。
给用人单位的建议是,若要以不符合录用条件辞退员工,一定要保留相关证据。给试用期员工的建议是,若遭遇无理由辞退,要及时与单位沟通,若沟通无果,可寻求劳动仲裁等途径维护自己权益。

案情回顾:

小朱被某公司录用,进入试用期。试用期间,公司以小朱不符合录用条件为由将其辞退。小朱认为公司并无明确录用条件,自己被辞退属无正当理由,遂要求公司支付赔偿金,而公司则坚称无需支付补偿金,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,若公司能证明小朱在试用期间不符合录用条件,可解除劳动合同且无需支付补偿金,但公司需承担举证责任,证明有明确录用条件,已告知小朱,且小朱不符合该条件。
2、若公司无法完成上述举证,其无正当理由辞退试用期员工小朱的行为,属于违法解除劳动合同,应向小朱支付赔偿金。因小朱处于试用期,工作时间不满六个月,赔偿金通常为小朱半个月工资的二倍,即一个月工资。
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