试用期员工车祸负全责能否被辞退
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- 律师解析
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试用期员工车祸负全责，用人单位能不能辞退要分情况。
要是车祸发生在工作时间、工作场所，或者是因执行工作任务导致的，这就属于工伤认定的考察范围。即使员工负全责，按照《工伤保险条例》，工作中受伤的员工通常能享受工伤待遇。用人单位不能仅仅因为员工在工伤事故里负全责就将其辞退，毕竟工伤认定不以员工过错为排除条件。
如果车祸发生在非工作时间，且和工作无关，那就看员工负全责的这场车祸是否影响其履行劳动合同。要是员工因车祸受伤，没办法正常出勤、完成工作任务，等合理医疗期结束，还是不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，按照《劳动合同法》，单位提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资后，就能解除劳动合同。
要是员工虽在车祸中负全责，但不影响工作，单位可不能随便辞退，不然可能构成违法解除劳动合同。这种情况下，员工有权要求继续履行合同，或者主张赔偿金。
案情回顾:
小许是某公司试用期员工。一天小许在下班和朋友聚餐回家途中发生车祸且负全责，受伤严重无法正常出勤工作。公司认为小许在试用期就出这种状况，影响工作开展，打算辞退小许。小许则认为自己虽负车祸全责，但公司不应随意辞退他，双方因此产生争议。
案情分析:
1、此次车祸发生在非工作时间和非工作相关活动中，需考量小许负全责的车祸是否影响其履行劳动合同。
2、若小许在合理医疗期结束后仍不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，依据相关法律，公司提前三十日以书面形式通知小许本人或者额外支付小许一个月工资后，可以解除劳动合同。
3、若小许虽负全责但不影响工作，公司随意辞退则可能构成违法解除劳动合同，小许有权要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。
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