试用期请假的天数到底怎么计算
- 律师解析
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试用期请假天数计算一般按常规请假天数计算规则来。
工作日请假时，请假天数是从开始到结束日期内，除去法定节假日和休息日，实际占用的工作日天数。就像员工周一到周三请假，没赶上节假日和休息日，请假天数就是3天。
要是请假期间有法定节假日和休息日，这些通常不算在请假天数里。比如员工周五到下周一请假，实际请假2天，因为周六和周日是休息日。
跨月请假时，分别算出每个月的请假天数后加起来就行。
但具体计算办法可能因单位规章制度不同而有差异。在合法合规的前提下，单位可以对请假天数计算作细化规定，像规定半天请假怎么算等等。
员工要遵守单位的请假制度，请假前先了解相关规定。要是因请假天数计算和单位起了争议，员工可以先和单位协商。协商不成，就向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小许在试用期间向单位请假，从周五开始到下周一结束。小许认为实际请假天数为2天，因为周六和周日是休息日，不应计入请假天数。但单位却按照4天计算请假天数，双方因此产生争议。小许先与单位协商，可未能达成一致意见。
案情分析:
1、按照一般的请假天数计算规则，请假期间包含法定节假日和休息日，法定节假日和休息日通常不计入请假天数。所以小许这次请假实际天数应为2天。
2、不过，具体计算方式可能因用人单位的规章制度有所不同，但用人单位的规定需合法合规。此次单位按4天算未遵循通常计算规则且未明确有相关细化合理规定，小许可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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